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20日晚间，中国联通(600050)发布了关于混合所有制改革(下称“混改”)有关情况的专项公告。根据公告，中国联通限制性股票激励计划(草案)及首期授予方案(草案)出炉。
由于本次中国联通混改将以3.79元/股的价格(当前股价为7.47元，且因为混改成功的因素，具有强烈的上涨预期)，向员工授予8.48亿股权激励，账面看既有30多亿元的增值，引起了业界的广泛关注。根据方案，中国联通首期拟向激励对象授予不超过8.48亿股的限制性股票，约占当前公司股本总额4.0%，其中计划预留8478.00万股，占本次授予总量的10%，占当前公司股本总额的0.4%。
公告称，首次授予的激励对象(不包括预留部分)包括公司中层管理人员以及对上市公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才及专业人才(不包括董事及高级管理人员)，不超过7550人。激励对象不包括独立董事和监事以及由公司控股股东以外的人员担任的外部董事。
其中，预留部分拟授予公司经理层和由公司董事会确定的其他核心人才，将在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内予以明确并授予。
公告表示，激励对象在获授限制性股票时，个人出资所需资金以自筹方式解决，本公司承诺不为其依据首期授予方案获得的有关权益提供贷款或任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
激励计划的有效期为10年，激励计划首期授予方案的有效期为60个月，自激励对象获授限制性股票之日起生效。其中前24个月为禁售期，激励对象通过激励计划所持有的限制性股票将被锁定，且不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务；限制性股票禁售期满后为限制性股票解锁期，解锁期至少为36个月，分三个解锁期。解锁期内采取分期匀速解锁。解锁条件如下：
根据中国联通2016年年报，该公司截至2016年12月31日共有员工25.38万名。本次股权激励计划首批授予对象，约占员工总数的3%。
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